HR-Tech платформа «Прайм Коллектив» автоматизировала онбординг новых сотрудников: AI-агент сам создаёт учётки в 1С, Битрикс24, email, мессенджерах.
Новый сотрудник — 14 действий HR: учётка в 1С ЗУП, в Битрикс24, email, мессенджеры, welcome-pack, адаптационные задачи, наставник, пропуск. 4 часа работы на каждого.
Долгий онбординг — новый сотрудник не может начать работать в первый день. Раздражение, потеря времени. У HR-менеджеров — рутина вместо стратегии удержания.Гипотеза: AI-агент берёт заявку «принять Иванова», сам выполняет все 14 действий в системах клиента, отправляет коммуникации и контролирует прохождение adaptation-чек-листа.
Все 14 шагов. Для каждого — система, формат данных, ответственный. Учли разные оргструктуры в 4800 клиентов.
Агент с tool-calling в 1С ЗУП, Битрикс24, AD, мессенджеры. Создаёт учётки, ставит права, отправляет welcome-pack.
Через 1, 3, 7, 14, 30 дней — чекап с сотрудником через бота. Обратная связь, эскалация HR-у.
Запуск волнами по 200–300 компаний в неделю. Дашборд клиента — как идёт онбординг.
Система забирает данные из источников клиента, прогоняет через классификатор и парсер, обогащает справочниками и кладёт готовую карточку в учётную систему. Каждый шаг пишется в журнал: что пришло, как разобрано, кому ушло — всё проверяемо.
Новый сотрудник теперь в первый день уже работает: учётки готовы, доступы есть, welcome-pack прислан, наставник назначен. HR занимается стратегией, а не созданием 14 учёток на каждого.
Десятки компаний уже автоматизировали рутину — освободили часы своим специалистам и убрали ошибки ручного переноса. Покажем, как это работает на ваших данных. Демо за 30 минут.