Карьера в Потоке

Стройте будущее российского бизнеса вместе с нами.

Мы небольшая команда из 38 человек: инженеры, дизайнеры и консультанты, которые видели, как корпоративный софт превращается в слайды. Здесь мы делаем по-другому.

Открытые вакансии Как мы нанимаем
38Человек в команде
11Лет на рынке
240+Запущенных проектов
Почему мы

Три причины, по которым люди остаются у нас на годы.

Миссия

Полезный софт, а не бумага

Мы не продаём слайды и красивые лендинги. Каждый проект мы доводим до состояния «это запущено в проде, и этим пользуются». Если этого нельзя достичь — мы отказываемся от проекта.

Эффект

Видно, что ты сделал

Команды из 3–6 человек, прямой доступ к заказчику, циклы релизов в дни, а не кварталы. Через год работы у тебя 6–8 запущенных систем, которыми пользуются реальные люди.

Рост

Senior-инженер с первого дня

Никаких младших на котятах. Если ты пришёл к нам — у тебя свой проект, свой бюджет на инструменты и право принимать архитектурные решения. С поддержкой, но без микро-менеджмента.

Принципы

Пять вещей, в которые мы верим — и по которым работаем каждый день.

01
Качество — это срок жизни
Код, который не падает три года, дешевле, чем код, который написали за неделю. Мы пишем тесты, делаем ревью и не выкатываем в прод то, в чём не уверены — даже если это означает сдвинуть дедлайн.
02
Двигайтесь быстро, думайте далеко
Скорость и долгий горизонт — не противоположности. Мы делаем первую рабочую версию за две недели, но архитектуру выбираем такую, чтобы через два года над ней не пришлось писать всё заново. Технический долг — это решение, а не побочный эффект.
03
Сначала клиент
Каждый человек в команде разговаривает с заказчиком напрямую — от стажёра до технического директора. Никаких прослоек из аккаунт-менеджеров и руководителей проектов, которые «переводят». Если ты видишь проблему пользователя — иди и решай её.
04
Прозрачность по умолчанию
Зарплаты, финансы по проектам, обратная связь от клиентов, причины принятых решений — всё это открыто внутри команды. Мы не считаем, что взрослым людям нужно скрывать цифры или мотивы.
05
Сильные инженеры с первого дня
Мы не нанимаем людей «на вырост, чтобы дёшево». Если человек прошёл к нам, он закрывает задачу от и до — пишет, тестирует, выкатывает, поддерживает. Каждый член команды — взрослый человек, которому не нужно объяснять, что делать.
Жизнь в команде

Полностью удалённая команда. Раз в полгода собираемся вместе — обнять, поговорить, перезагрузиться.

Работаем из 7 стран — кто из квартиры в Питере, кто с дачи под Челябинском, кто с террасы в Тбилиси. Никаких «обязательно быть в офисе с 9 до 18» — только звонки, чаты и общая привычка делать дело. Если хочется встретиться лично — ждём в Челябинске.

Открытые роли

Сейчас в команду ищем 4 человек.

Без длинного скрининга и HR-марафонов. Присылаете отклик — в течение пары дней зовём на 15-минутное знакомство.

Как мы нанимаем

Пять шагов от отклика до оффера — и никаких подстав.

01

Отклик

Скиньте резюме и буквально пару строк — почему вам интересно именно к нам. Длинных сопроводительных не надо, мы их всё равно не дочитываем.

≈ 1 день
02

Знакомимся голосом

Полчаса с нашим рекрутером в зуме. Расскажем про команду и что за проект, спросим про опыт. Не допрос — просто поговорим.

≈ 2 дня
03

Пишем код вместе

Полтора часа парного кодинга с инженером из команды. Берём настоящую задачу из нашего бэклога. LeetCode и разворот красно-чёрного дерева на доске — это не к нам.

≈ 4 дня
04

Финал с командой

Знакомитесь с теми, с кем будете работать каждый день. Обсуждаем, что вас бесит в текущей работе, чего хочется, и договариваемся на берегу.

≈ 3 дня
05

Оффер

Конкретные цифры, грейд, что мы ждём в первые три месяца. Неделя на подумать — торопить не будем.

≈ 5 дней

Частые вопросы

FAQ
Бэкенд — Go и Python (FastAPI), фронт — React + TypeScript. БД — PostgreSQL и ClickHouse. Инфраструктура — Kubernetes в Yandex.Cloud. AI-агенты — LangGraph поверх собственного оркестратора.
Да. У нас работают коллеги из 7 стран. Главное условие — пересечение по времени с Москвой минимум на 4 рабочих часа в день. Оформление — по ИП или контракту, помогаем с документами.
Три месяца. Внутри — два чек-ина с тимлидом и один со стороны команды. Если в первый месяц мы понимаем, что не совпадаем — расстаёмся честно и без претензий.
Редко. У нас структура команды такая, что каждый человек ведёт самостоятельный кусок проекта. Мы берём джунов 1–2 раза в год через стажировку «Поток.Старт» — анонсы в Telegram-канале.
Каждому кандидату после финального этапа мы даём детальную обратную связь — что зашло, а что нет. Через 6 месяцев можно вернуться — часто видим, как люди приходят со второй попытки уже сильнее.